Management

Voici arrivé le temps des évaluations annuelles.
Un questionnaire en ligne permet de s'auto-évaluer avant de passer sur le grill.
On est loin du miroir ...

Peut-être est-ce dû au système de management qui étouffe l'initiative et promeut la pensée unique.

En tout cas, il est hyper important de remplir les petites cases pour faire plaisir au DRH qui va analyser avec grande attention les conneries que j'ai écrite cette année.

Pourquoi ais-je écris des conneries ?  Peut-être que celles des années précédentes n'ont pas été lues ni commentées. 
 

Mais il ne faut pas croire que je suis rebelle aux technologies actuelles ! J'ai un smartphone et une tablette aussi.
Ce qui me gène dans ce bidule c'est que l'on essaye de faire passer les grandes lignes directrices de l'entreprise à travers de belles phrases et de beaux slogans.
Et si on ne connaît pas par cœur les phrases fédératrices, on passe pour un vilain petit canard.

Bien entendu, il faut des discours fédérateurs pour maintenir l'esprit d'équipe, mais ces discours doivent êtres francs, bilatéraux, ouverts au dialogue et à la construction.
Notre équipe de direction doit s'être biberonné aux écrits de Shopenhauer et de son "art d'avoir toujours raison".

Interrogation orale demain à la première heure.